キャリアパスプランニング

美容室ボレロ求人特設ページをご覧下さりありがとうございます。

今回は入社からスタイリストデビュー、そしてスタイリスト後までbolroの考える

キャリアプラン

キャリアパスプランとは

簡単言うと教育システムで

美容室を選ぶ新卒生、中途アシスタント、中途スタイリストまで、フリーランスでない限りは美容で転職を考えている際は給与、と同じほど（著者はそれ以上と思っていますが）大事なところと感じています。

自分がこれから生きていく世界の“手に職をつける”部分ですからね。

①どのような習得技術がどれくらいあるのか

②どれくらいの期間で習得していけるのか

③それらによる待遇（給与含）はどう変化していくのか

その辺を書いていきます

キャリアパスは７４項目

ボレロビオでは実に８０近い項目の習得技術（知識）があります

これは代表が教育部門に長く深く携わってきた事と、何となく伝える事はないこと、見て覚えろはないこと、分かりやすく自分の成長を数値化できること、それらを習得するのに順番をつくらないこと

などが理由に挙げられます

美容の技術や知識はこれらが全てではありません

（むしろボレロビオでは基本がほとんどです）

その後自分で考えられる、応用に発達していける力をつける、そんな人材育成に注力しています

• サロンワークはアシストとして、美容の基本技術習得
  

【シャンプー項目】

・シャンプー基礎

・カラーシャンプー（乳化、トナー、塩基）

・システムトリートメント・ヘッドスパ

※全てYUMEシャンプーでの技術になります。

※入社後シャンプー項目クリア後次ステップになります

【カラー項目】

・ハケ使用のワンメイク、ツータッチ　

・コーム使用のゼロテクニック　

※ウィック練習後、モデル実践になります

【パーマ項目】

・パーパス巻き　

・豆まき　

・逆巻き　

・縦巻き　

・スパイラル　

・バイアス　

・ピン

※巻き方（ワインディング）の習得になります

※パーマスタイルはカットと連動したものになります

【ブロー項目】

・スケルトンナチュラルブロー　

・デンマンブロー　

・ロール（大）ブロー　

・ロール（中、小）ブロー

※デンマンブロー以降はカットと平行したブロー技術の習得になります

【メイク項目】

・眉カット　

・ポイントメイク　

・フルメイク

※モデル実践になります

【パーソナルカラー項目】

・パーソナルカラーの考え方を学び、ドレープを使用できるようになります

• 自分自身がお客様に技術提供する基本技術

【カット項目】

・OL（ワンレングス３種）　

・G（グラデーション５種）　

・L（レイヤー４種）　

・フロント（４種）　

・セニングテクニック（４種）　

・ドライカット　

・レザーカット（GとL）３種

※基本のカット姿勢や考え方を習得します

※ここ迄をJrスタイリストデビューとし、サロンワークで料金を頂き働く事になります。

【カラー項目】

・パスカラー　

・ウィービング　

・トーンコントロール　

・グラデーションデザイン　

・コントラストデザイン　

・アクセントデザイン　

・ダブルカラーコントロール

※カットとの相性、パーソナルカラーと連動させた考え方を学びます

※ワンメイクの薬剤選定をクリアしている事が条件になります

【パーマ項目】

・J、C、S、Wの考え方とカットスタイルに合わせたパーマの考えかた

・薬剤選定とホット系エア系の基礎知識

※全てカット項目をクリアしている事が条件になります

【セット、アップベーシック】

・アップスタイルの基本テクニック５種　

・アップスタイル基礎３種　

・応用イメージ別テクニック４種

※他トレンドアレンジスタイル等（随時）

※応用させていけるテクニックや考え方を学びます

【ヘアメイク項目】

・サロンワークでのメイクテクニックです

※主に冠婚葬祭に合わせた年代別メイクテクニックです

【パーソナルカラー項目】

・メイクと主にヘアカラーと連動して習得になります

以上クリアしてスタイリストとしてサロンワークになります

デビュー迄とデビュー後の期間

上記のほとんどがテストやチェックがあるか、と言われれば８割がテストを受けて合格後、お客様に技術提供できるようになります。従来の美容室の考え方と大差ないと思います

ボレロビオではテストに追われ、チェックをこなしていく教育ではありません。

合格する事が目的ではないのです

お客様の為の美容の技術教育なのです

ですので「期日」もありませんしノルマも課しません、自分次第でどれだけでもやれるステージと環境を準備しています。多少アナログな方法なのかもしれません。（成果に関しても）

ゆっくり地に足をつけてやっていきたい人もいるし、スピードスターのように駆け上がりたい人も

全部受け止めます。

実例を出せば入社後10ヶ月でデビューしたスタッフもいますし、

15年度新卒入社スタッフはシャンプー項目のみ全てパスし、カラーとパーマ項目を平行しています

中途アシスタントは２年目になりデビューに向けてカットの練習まっただ中です

早い遅いに何が良いとか正解とかではないと思います

美容師として人として大事な事を外さず進んでほしいのです

時に人と比べてしまいがちですが、比べる事自体がナンセンスなのです。

待遇と給与

過去記事にも明記されている通り、ボレロビオではアシスタントとスタイリストでは明確に「基本給」の部分が違う事、スタイリストはお客様に支持され、保障給はあるものの売上として成果を残せばその分だけバック（最低売売上51万以上）があります

スタイリストからトップスタイリストへの昇格は

必須項目を全てクリアする事

当社規定の顧客数、売上をクリアする事

美容師としてのキャリアをどのようにしていきたいかを面談の上昇格になります。

一番大事なのは本人の気持ちと行動です

美容師になる、その気持ちと伴った行動、あとは少しづつでいいので必ず継続させること、自分に負けない事です